过温暖的每一天

很喜欢办公室的小孕妇Laura，总是开开心心的，做事很利索。中午吃完饭总喜欢黏着她下去喝酸奶，晒一会太阳。不过还有一周她就休假了。

很喜欢每天中午和高高、Laura一起吃饭的那段时间，我们很闹腾。

也蛮喜欢办公室的气氛，最近的水都是 寂寞，Sakari和Clair每天喝好多的 寂寞。

还喜欢最近和我对接窗口一个厂商的业务，说话慢慢的，佳佳说我现在说话都拖着台湾腔了，不过咬着舌头和她说话真的还是一件蛮开心的事情。

不喜欢加班，事情做好了到点就走，我认为这是理所当然的事情。可是办公室不是。

不喜欢天天念叨工作比别人多多少，天天加班是能力问题，如果你认为工作分配不公平，不要在我面前念叨，直接找老板去说。可是并不是人人都和你一样想。

很讨厌别人和我说，你的料还算好管，不像我的。我一般不会和她翻脸，就笑笑而已。也许我不是很有进取心，不求表现，不会像你们一样天天坚持到最后才走，但是我不希望由不相干的人来否定我的工作，你没有管过，凭什么说三道四。不要说太多次，否则忍耐也是有限度的。

这几天疯狂加班，今天下午突然发现，嗯，好像不需要加班了，我还下意识的心虚了一下。人的承受能力还是挺强的，当一切不应该的事情变成了习惯，当应该来临了，反而变成了惊喜。好比砍价，一刀下去杀到心理底线，顺便加一点也就成交，完全忘记当初的报价。

我看到布布转的一篇日志，讲故事，说年轻人不要浮躁，踏踏实实做基础工作，要学会总结。说的很有道理，我明白，可是，现在这个行业给我好少的时间去思考。

我想姐姐了，姐姐说 现在有点事，给我留言呀。

我想妈妈了，看到熊熊说，在这里陪我妈妈吃饭是一种煎熬，看到她坐立难安的等我下班，突然就挺想掉眼泪的。

5. 雅固拉

职位：buyer

故事：在我去面试之前很中意的一个公司，看他们的公司网站，做的很好。产品也中意，应该走的是高品质、领先技术的线路。美资，业内领先，很不错。而且，那个采购主管在筛选简历的时候有特别给我打电话，因为我在武汉念书，而他是武汉人，来苏州大概有十来年了吧。觉着自己运气还是不错的。可是，从周日给我电话，到周四他们的HR才电话让我周五去面试。那天很冷，我穿的有点薄了，冻得哆哆嗦嗦的来到了公司，里面环境看上去不错，不是特大，当然和佳世达没得比，可是谁让我不喜欢大工厂呢。终于见到了传说中的那个张经理，很随意的靠在椅子上面，这里的“随意”不是褒义词，真的就是很随便，让人觉得不是很正式的随意，也不了解我的背景，东拉西扯的说些诸如“这个工作就很繁琐啊，加班很多啊，都是些简单的重复劳动啊，系统不够完善啊”之类的话，很是郁闷，他完全不谈我做这个工作能够得到什么，得不到工资，得不到进步，那凭什么要我付出？我追问了之后还是没有结果，干脆给我来了一句，“我需要一个能踏踏实实工作的人，不要开口就和我谈发展前景啊什么的”，虽然没有把自己的厌恶表现在脸上，但是我对这个人确实很不屑。后来在等车的时候遇到他们公司新进去的一个工程师，据说他们的采购经理刚进去一个月就突然被炒了，所以临时拉上来一个暂代经理职位，难怪，还没修炼到经理的层次。

总结：有人说，公司不给offer，要么是not qualify enough，要么就是over quality。这次去面试，见到那个人之后，我拿不到offer，绝对有自信自己是over quality。气势上没有压住我，但是我还是比较客气的，双方心知肚明，没有联系。

6. 大展&Made4net

人物：Cloris，大展HR；Peter，大展高级经理；Udi，Made4net中国业务发展经理

职位：项目助理

工作：大展是软件外包公司，Made4net是为帮助分销商和第三方物流更好地利用他们的物流和供应链系统，通过SCExpert ™平台 为他们提供一个基于网络协议的物流网络化的解决方案。

故事：三方合作项目，为新宁物流上一套仓储管理系统。但是Udi是个以色列人，需要一个助理，帮助他与中方相关人员进行沟通。

当初，接到Cloris的电话时，其实并没有太放在心上。只是想着多给自己一个机会呗。刚开始她说和我尝试一下英文对话的时候，我居然脑子里面一片空白，磕磕巴巴的居然就不会讲了，非常的囧。我以为这次就这样挂掉的，结果Cloris居然安慰我不用紧张，她第二天再给我打电话做个小小的英语对话。天哪，是我遇到的最好的电面者了。然后，我就好了，说话也不磕巴了，后来她就说，嗯，你底子还不错，那我就推荐你去面试了哈，到时候是Udi和我们大展的一个同事面试你。

她的mail过来之后我看了一下大致情况，还有点小兴趣，想想还是个外国人面试，就准备了一下去了。

2009/11/19，熊熊过生日唱歌的时候收到面试通知让我次周一去面试，然后解释说我次周一要去Asus报道，晚上收到Peter的电话让我第二天去面试，不知道怎么走了可以让我出了地铁他打车去接我。

2009/11/20，早上8点爬起来，9点出门，12点到上海，12点半从延安西路地铁站出来，我居然就自己走到了目的地，刚刚好他们也刚到，我居然是第一个面试者。两个人和我想象中的样子不一样。Udi很高大，但是看上去很职业，很有礼貌；Peter年龄稍长一些吧，感觉人很好。大家都没有休息，直接面试，Udi英语很流利，语速不慢，稍微一点点口音，但是不影响我听。交流的比较顺利，面试完全是紧扣工作进行的，相对来讲，这次面试他考察了各方面的素质，包括临时的Presentation，撰写Summary能力，逻辑思维等等，除了我偶尔还是会有点结巴之外，我说这次面试我表现的相当的神勇，其实不如说我们交流的很开心。临走握了一下手，哇，熊掌啊。

这次面试之后，我就开始不淡定了，因为觉得是个很好的机会，可以讲英语，可以做流程管理方面的工作而不是只是算数据，可以做Presentation，想想将来从事这个职业，还真不错啊。

2009/11/22，给Udi发邮件，说希望今天有结果，薪水可以再商量，没有回复。晚上给Peter打电话问结果，他说Udi需要和自己的老板商量，虽然他们对我很满意，还是建议我去Asus先上班。

2009/11/23，去报道，但是因为例假期，尿检异常，HR让我休息一周拿个合格的报告单再过来。下午，收到Cloris电话，通知周三下午以色列那边Udi的老板打电话给面试。

2009/11/25，紧张了一整天，电面却延期到晚上8：50开始，我的准备做的很全面，但是我却听不太清楚他们在问什么，几乎每个问题都要Pardon，花时间确认好问题之后，再开始我一个人的独白，感觉不好。

电话结束之后，给Udi发邮件，告诉他我今天的表现不好，但是还是希望everything all right，没有回复。

2009/11/27，早上去办手续，不知道要将社保转移到什么地方去，索性没有办，给Peter打电话，得知有两个candidates比较符合要求，还有一个是昆山的男生，他让我再电话Udi争取一下；Udi依然客气，说还没有确定，需要再决定。然后立即回家，跑到姑姑家发mail表示我很希望能得到这个工作，仍旧没有回复。和妈妈说，不管怎样，我努力过了。

2009/11/30，体检OK。给Cloris打电话，询问结果，被告诉他们选了那个男生，原因是他的口语更好一些，安慰我说，我各方面的素质综合打分是最高的，只是口语相对欠缺一点；那个男生如果不去，虽然还有别人口语比我好，但是我将是第二人选。很遗憾，再第二人选又怎样，只取一个人而已。

晚上妈妈打电话给我，挂上电话，我自己一个人偷偷哭得一塌糊涂。

2009/12/1，到Asus报道，又到了一个人员暴多的办公室，但是还得做下去不是？想想他的假期，还是自己可以方便的上班，自己做饭，还可以吧。

晚上意外居然接到Udi电话，告诉我他想了解一下我现在在做什么。没有选择我只是因为我太年轻。他会和他老板商量一下看能不能以另外一种方式一起工作，但是他也不是很确定，周末他老板会来中国，到时候看能不能给我安排面试再详谈，但一切只是设想，有消息了会再和我联系。还有，强调不能让大展的人知道他给我打了电话。

总结：还是满开心，我非常认真的对待这次面试，也很有诚意，所以诚恳总是有人会看到的吧。不管结果了，至少是说其实我这个人还不错，如果条件允许，也许他们愿意培养。

和之前相比平和了很多，先认真对待华硕的工作吧，多学点东西总是好的。

自从开始工作之后到现如今，共经历过六个公司的面试。晚上睡不着，絮絮叨叨的和熊熊数，想想还是记下来吧，每次经历都有一个故事，以后回想回想也怪有意思。

1. 北京埃顿服务

职位：市场助理

故事：毕业之后的首次面试，09年7月间吧，不是特别记得时间了，好像很热，穿T+白色裤子的一身逃班过去面试的。新区公园里面的湖心小筑。

漫长的等待，所有的人的书面测试都做好了才开始面试，单面，一个人大概有半个小时，其余的人都傻乎乎的等待，不知道是不是这个公司的风格就这样。

HR很nice，开始就是英文面试，N久不讲E文，又没有练习过自我介绍，磕磕巴巴的很惨。问我为什么离职，说因为受不了每天机械的daily operation，也受不了每天换厂服换鞋，想找个有意思的工作，人家还建议我去面他们公司的sales，这样每天都是新鲜的东西，然后我很坚定的拒绝了。当时期望薪资直接填4.5K，看人家旁边小妹妹多会填啊，面议，我就这么傻部啦叽的去面了一次，现在想想，别人肯定觉着我又不能干活又想要高工资吧。

Nice的HR很nice的让我挂掉了。

总结：表现很傻，换工作动机不纯，心态不正。

2. Glory Dealing

职位：Sourcing Specialist

故事：从chinahr上看到我的简历了吧，主动练习我的，让我去面了两次，在工业园区。因为这个公司还和田媛静熟悉了起来，然后顺带认识了郭杰，知道了这是现货市场，利用咨询，赚取差价。收入是底薪+提成。第一次见到Mark，年轻中带着沉稳，是他告诉我讲英语的时候，just forget your mother tongue。第二次面试，被郭杰那么一说，我觉着进入这个行业超级没有安全感，所以面试的时候总是忧心忡忡，显得很没信心。当然，我是对这个行业以及这个公司没有信心，也许在他们眼里看来就是对自己能否做这个工作不是很有信心吧。

而且，离职之后有一段日期很焦心，觉着自己完全没有着落，就想，要是当初有点信心，拿着offer在做也是不错的事情啊。

总结：不管你对这个行业是否了解，是否没有安全感，首先要摆出一付有信心的样子，给出别人期待的肯定回答。就算你只是对这个市场没有信心，那也等回家之后再表现出来吧，拿到offer才是王道。

3. 乐轩

职位：buyer

故事：早上投简历，下午就收到面试通知了，虽然我说是个台企+韩企的怪胎，但是他们HR的效率还是让我很佩服的。

HR面试通过之后，等了很久，部门主管才出现，可能太忙了吧。很疲惫的样子，后来据他介绍，我所应聘的部门现在处于起步阶段，流程都在新建，他这几天都加班到十一点。中途有一段英文面试，因为老板是韩国人，他要确认沟通不会有问题。他认为觉得处境尴尬得不到重视都是自己的问题，典型的老板的想法。我承认确实是，表现是要自己去争取的，只是问题应该也不全在我吧。当时面试除了这点之外，感觉都还不错，我出来的时候感觉自己是可以拿到这个offer的，但是没有结果。

总结：没有总结，最终没拿到offer其实还是挺意外的，可能与面试者磁场不对吧。

4. 华硕

职位：buyer

故事：公车上接到Bruce的电话，问了离职原因等问题，算是个初步了解吧。我差点感觉是个压力面试了，不过还好，没有什么特别的压力感，我依旧慢慢的回答，然后他说，推荐我去面试。应该是熊熊之前有给我内部递过简历吧。后来知道，不是压力面试，而是Bruce的正常说话方式。

面试先走人事，那个人事和我差不多大吧，男生，说话懒懒的，可是不知道为什么，也许那阵子压力过大，我情绪挺激动的，不过压在心里的东西还是说出来了，也好。主管面试反而没有人事面的时候让他了解的多，当然，后来我也平静了很多。以为没有希望的，因为最后等二面等了很久导致人事以为我都面试过的，后来再找来主管，我想，应该是人选都确定好了吧，现在面我只是形式，不想让我不接受面试就回去而已。

总结：没有感想。

画个圈圈诅咒你不得升职不得加薪没有朋友异乡孤独终老！

我真是肺都要气炸了，真是JP啊JP啊！

再惹我，姑娘给你群发个mail骂你一顿就拍拍屁股走人了啊。NND！

ps：我从进公司就很讨厌的唧唧歪歪的鸡婆男猥琐男。我要勇敢的战斗！！！！！！！！

老板离职了，今天月会上面正式告诉了大家，要去三星了。
作为一个有职业操守的老板，他会在最后的日子一如既往的坚守岗位，该冲出来骂人的时候还是要骂的。
作为一个有职业操守的老板，他不会把这里的人挖到三星去。
这是个脾气比较火爆的老板，不是我的直属上司，开月会总是口若悬河，因为在资历很久，所以经验很丰富，一般无法糊弄他。
他说，公司是个系统完善、气氛和睦、流程清晰的公司。我想，是不是老板同样出于职业操守，在安抚人心呢？怪圈。
其实这边的完善，是高层值得骄傲的一切，可是作为基础操作的人员，如果做的久了，和机器有什么两样？
突然想到前两天看《黑客帝国》，人和机器，如果一切都是在别人的控制中，是不是感觉很怪异呢？但是，你是不是又奢望去做那个可以控制一切的人呢？

最近有发生一些事情，让我思考做事的时候是否需要带着判断到底怎样才是公平，还是只是站在公司利益角度即可。

我想了又想，也许从这件事情我学到的就是如何圆滑的让自己良心能过意的去同时又是一个好员工。后段和某些人的接触，虽然我一贯不喜欢他，可是我不得不承认，他比我专业。至少作为一个在职员工，你要做的就是最大限度的找出证据与理由来为公司争取利益。从对方业务身上也学到，没有什么不可以谈的。该据理力争的时候需要去争，真的僵持不下的时候，再根据双方利益平衡来调停吧。

JVE Cable线事件，就此mark，有得即可。还很嫩，路还很长。

Life is so amazing, when I have the idea that it is Tuesday today, it turns out to be Wednesday, oh, so happy~~

and these days during my work, i found that it is a good oppotunity to be here, for i have gone through a process that we started to build and meet many problems, and i can see what my boss will react and what my indirect leaders will do, i can see there emails, and just try to figure what they are concerning. it's a little interesting, though maybe sometimes feel tired.

just keep on staying, you're so young, even if you just an executor, you just keep an eye on and think. So a za a za fighting.

今儿晚上和静静聊的蛮多的，有些想法整理出来，发现自己还是有所成长的。

平静需要修炼到一个层次
在这之前要先经历有什么说什么的阶段
反正不要太憋着自己，不好。
没修炼到宠辱不惊的阶段总憋着对自己身体不好

我现在老暴躁的
还喜欢骂人 
不过还好的，就是生气少了，爆粗口让我觉得很爽

我似乎修炼的比你高一个层次了
就是什么都是和我不相关的，阿弥陀佛

我最近心态平和 
主要是前段时间冲动的时候，毫无选择的投简历 
然后今天再投简历的时候就在想，我到底要什么样的工作？ 
我要离开现在这个公司的理由是什么？ 
我做了这么段的时间就走了会不会觉得自己是没有处理好该处理好的事情，落荒而逃？ 
事实上是，没有一个公司找我面试。
不过在这之前想清楚是什么原因比较重要
现在走了，不管你事情做的好不好，肯定是因为某些原因做不下去了。但是这个原因是不是自己应该解决的？如果不是工作能力的问题的话，那就是一些人际方面的问题 
这个问题到哪里都会有的
你在这里处理不好，在其他地方就可以处理好么？
我希望有一天我开开心心的离开这个地方，只是因为想去某个地方、追求高点的工资、和某个人在一起，或者只是因为累了，不想做了，但是千万不要带着自我怀疑的情绪走
那样我会觉得这个工作上，我不是个失败者。

周六和去买了流量卡，和熊熊去逛了观前小商品市场，然后我咬着牙什么都没有买，今年夏天的衣服我已经陆陆续续给自己添置了不少了。晚上一起回来睡，然后和她一起说工作上面的事情，最后，我想，也许我需要和我们老大谈谈，因为，四个新人当中，似乎他从来就没有找我谈过，是我太让他放心了么？

今儿上午，和我们mail loop里面的人约好一起出去玩儿，其实我和他们并不是很熟，是梁倩带着我一起过去的，当然，我自己也想努力的融入进去。中午去亚马逊吃自助，然后去山塘街小逛，之后找了个小酒吧，玩儿骰子、堆积木，聊天儿，刚开始，还是有点生疏，不知道该如何加入，后面慢慢的玩儿开了就好了，其实主要还是要自己的情绪要积极一点。

晚上吃饭，Ton、Anmor、贝贝都要走了，一切都要顺顺利利的。我觉得我们晚上在吃饭的时候都在说不知道还要多久这圈人就都散了，谁会是最后一个。想想，公司并没有给我们什么归宿感，其实也是和一个企业的文化有关系吧。不过开心的是，在这里，有了一圈这样的朋友，来自不同的学校，但是仍然住在一起，通过mail loop联系在一起，分享自己的喜怒哀乐，真的挺不容易的，以后回忆起来，还是会微笑的吧。

吃饭的时候让我学会一点，什么事情都要有一个积极的态度，你积极的去融入一个小的圈子，大家都很好，但是最终是否能进去，不会看大家是否主动接受你，而是你是否足够主动想融入进去。一开始也许会不那么插得进话，但是如果就此一个人默默坐在一边，那么你就终将进不去。
同样的事情可以推到工作中，推到生活中，如果你自己没有一个强烈的desire想去做，想去努力，那么不会有那么多多事之人会主动找到你，帮助你去做的，最终你会觉得团队疏远你，但是实际上是，你自己一点一点离开了团队。
在抱怨别人的时候，先想想，自己是不是也有做错的地方，或者换个方式是否就是另一个结果。

关于态度，要积极。要让别人觉得这个人有激情的人，是一个努力多于抱怨的人。

这个周末过的挺开心的，觉得自己似乎在心智上比以前要成熟一点了。

这几天一直纠结一直纠结，到上周五的时候我觉得自己已经处于崩溃的边缘。

回想自己在这里的这段时间，我很愤怒，为什么生活是如此的不公平，为什么我现在处于这样一个尴尬的地步，为什么不惹麻烦能自己尽力处理事情就得不到关注，就这么没有存在感，为什么付出与收入如此的不成比例？

我承认我很愤怒，甚至周五晚上的时候都没有睡着，然后半夜爬起来看《口红森林》，事实上，我觉得，不太好看。

我和爸爸说，我要辞职，我想去上海工作，想和他一起。我很高兴的是，爸爸没有说让我很难受的话，我觉得自己从他那里找到了安慰，他没有嫌弃我说我没有用，这是我一直害怕的事情。然后我的眼泪就一直流啊流的，越来越爱哭了。我是个爱哭鬼。

从来没有对爸爸有这么依恋的感觉，一年到头见不到的时候也不想你，不晓得为什么现在只要看到他，就说不出来的黏人，这么大的娃儿了有时候还喜欢坐在爸爸膝盖上，搂着他晒太阳。过年回家的时间好少，不过好幸福，早上醒了之后，然后迅速冲到爸爸妈妈的房间，窝到他们两个中间，再想，以后等我老了，也能这个样子该多幸福啊。

愤怒的过程已经过去了，开始反思。

自己也有做的不好的地方吧，在做事上面，应该没有什么问题，可以在与人相处以及态度方面，可能需要好好反思吧。

也许自己是正确的，但是话有时候不能说的绝对，心里有火，要向正确的人撒气，不要在外是孙子，在家是泼妇，伤害的只有自己的亲人。

工作的时候，性格很重要，前两天和姐姐讨论的时候说，该发飙的时候就是要发飙，然后收敛起来继续客客气气的，让大家意识到，我的客气与尊敬是多麽的宝贵。

没有事情，不要让工作上面的事情影响自己生活中的情绪，不管对人还是对事。

前几天在挑选本本的时候，发现自己总是期望用最低的价格拿到最好的东西，事实上，每个人都希望这个样子，老板也不例外，用最少的工资剥削到廉价而高效的劳动力，这无可厚非，大家立场不一样；可是，我突然想通了，不可能买到十全十美的东西，否则其他商家还如何做下去，这个世界就是因为有缺憾才美，各取所需罢了，在自己可以接受的范围买到合意的东西就好。

在考虑离职的成本，我承认我很穷。

如果买了本本万一一怒之下失业了就真的一穷二白了；如果不买本本，就这样三天打鱼两天晒网的投投简历，我就只能在这里拿低低的工资，依然很穷。似乎进入了一个怪圈，做个决定跳出来，可是如果跳出来，我之前的努力都是白费，并且走了其实有点失败，也许有个人的因素在里面，慢慢的，不要愤怒，要平和。一切顺其自然，既然做了想走的决定，就慢慢的找，不要急，平时工作还是认真的做，不懂的还是认真的学。加油。

每个人在职场上会遇到不同的领导。与我直接有关系的，一个team leader，一个老大，一个老板。

Team leader，比我早来三年吧，是PC，SKD Team成立之后，由她和台湾的CC、PM、sales接洽，然后我的SKD的材料都是follow她的head部分；比较遵从老板意见，有些事情我觉得并不是我们努力了就可以做好的，我会说不干，然后她有时间会去核对数据，然后给捷克那边发过去，总体来说，是个能干的好员工，可是作为team leader，她要是对外强势一些会更好。

老大，课长，放权型领导，温和，我们同事说他看上去迷迷糊糊的，其实脑袋清楚的咧。有时候有点无赖、有点可爱，可是在布置任务的时候，给你讲清楚就不怎么管了，可能他对我放心吧，先自恋一下；
今天和我一直不喜欢的人闹翻了，电话里面简直就讲不下去话了，挺委屈的。想找老大诉苦，后面思来想去还是没有说，太傻，他不是我的长辈不是我的朋友。找他汇报了整个事件，后面做不下去了，责任根本扯不清楚，我需要的是请教我现在应该持有什么样的立场。作为个人来讲，我觉得，厂商出货了我们就该给钱，而不是说资料不清楚就说没收到货，然后一个劲儿的要厂商拿出证据来证明，有了证据了又不承认，他们有自己的流程，可是大半年前的事情谁说的清楚，事情又不是我们做的，早就物是人非。
总算给老大解释清楚了这件还有点复杂扯不清楚的事情，然后他笑眯眯的说出来我想要的答案，我需要坚持的立场是，不要给结论，能帮着查就帮着查，查不出来，厂商吃点亏就算了。
想想也是这个结果，可是还是要别人说出来，我还是过不了自己这一关，算了，反正老大发话了，就这样呗，很多事情牵扯太多，责任无法界定，讲不清楚弱势的就忍了呗。
一直觉得我们老大混到现在应该也是个人精了吧，不过人还挺好。

老板，是部门主管，急躁强势型领导。思路挺清楚的，开月会的时候讲话也是一套一套的，听上去也挺有道理的。好像在台企里面，他是职位最高的大陆同胞，所以，他还是有自己的过人之处的吧。
在台企有个通病，对台湾那边的要求会更多的去满足，所以，SKD成立之初，捷克质疑我们的报表，需要提供更多更详尽的资料以满足他们变态的需求，当时我们已经是完全的焦头烂额了，还要花时间给他们去做报表，按照他们的想法，估计是要ITS给我先写个excel宏，他们只提想法，落实到实际操作还是我们的事情。
当时老板从办公室冲出来，（这是他经常干的事情），让我解决报表问题，我和他说明我们的难处，我没有办法做到，他说，你怎么这么死脑筋呢，那你订单可以这样下啊******反正照他的意思，我们之前刚刚建立起来的流程需要推翻重做，而且他说的好像我们这边每个采购都可以给excel写个宏似的。
最终我也没有这样做，后面捷克不再说话了，老板也不再找我了，只要不给他惹麻烦，怎么着都好。老板只是定一个方向，具体操作还是我们这些下面人来做。
再后来，老板都没有骂过我，有事也尽量找我leader，可能我不是一味的顺民，反而他会客气，anyway，我不在乎。到给年终奖的时候，没过多说啥，只说工作很出色，几个人都和他说我工作很好。我心里清楚。

还有遇到一个台湾的Sourcer，从名单信息看来是经理级人物。开始我接手工作的一些事情是他直接教我的，遇到系统的问题也是请他找ITS帮忙解决的。他应该也在负责SKD这一块，到十月份的时候，去捷克support三个月，主要是查账，是个烂摊子，估计他扛的也挺辛苦的。
在他support尤其是成为Jason职代的那段时间里面，我们接触比较多。感觉他应该是一个温文尔雅话不太多的男人，比较快速的处理事情也会及时有反馈，偶尔一句玩笑话，但是绝对是和你保持距离。在大家都在mail loop里面的时候，与我相关的会单独发mail告诉我状况，前几天因为镒胜货款的事情，在mail里面帮他说了几句话澄清了事情，他又是单独的mail先表扬了我半年的进步，最后还是问了一句“那今天是否可以给镒胜付款呢？”
也许当领导就是要这个样子，虽然我们不是直属上下级，但是我们不是一个level，所以我们不会是朋友，但是因为有工作对接，所以又保持着不完全是上下级的较好的合作关系以及同事友谊。具体表现会在，如果我作为一个不太相关的同事，发mail请他处理一件事情，他可能会无视，但是我发，就算他不处理，也会告诉我一声。也许会觉得知会一下这么简单的事情，在办公室并不是人人都可以做到，尤其是对无关紧要的不熟悉的人，这里，沉默才是金。能主动offer help的那是非常好的人。
慢慢的，应该可以适应办公室的生活了吧，知道同事就是同事，再好也不能越过一个界，不要想着越级和老板做朋友，做事就可以了。如果遇到困扰，请教方法更重要，尽量不要请教思想。那是私人的东西，没有到一个层次是不会分享的，掏心掏肺告诉别人只会显得自己很傻。

早上过来Cassie和我说阿幹发了个mail，上上下下都抄了个遍，指责她数据改动，库房不好操作。

其实这件事情追根溯源是QZB的问题，没有把正确的人放在mail loop里面，后来Judy又没有把正确的邮件转给Cassie，我下订单之后又不知道Cassie收到错误的清单，导致Cassie给库房的清单与ST单是有差别的，而库房是根据清单领料扣帐，然后就出现了多出500pcs的料，需要再去领，再重新做尺寸。
早上就为这件扯不清楚的，似乎谁都很无辜的事情吵来吵去，然后Heather也出面了，要求Cassie解释原因，于是，我出面解释，然后阿幹再发邮件指责，然后我保持沉默。
在思考，如何在邮件当中保持上风，首先不能动气，动气了就先失了气场，并不是气势汹汹的最有威慑力。不软不硬才行，该认错的时候认错，该争的时候据理力争，态度决定一切，不卑不亢，不要管你的对手是谁。当然，如果不是一个level的，还是要掂量一下。

撇开前面不谈，其实觉得挺没有意思的。责任有那么重要么？本来事情不复杂，也扯不清楚责任，后续完成就OK，大家配合完成工作，仅此而已。

最近新上线VSDS系统，厂商出货状况、open po、MIT一网打尽，而且后续的GSCS系统更加强大，捞取了VSDS/pur/RT..一系列系统的数据，如果能完全运作起来，后续一切数据可以在里面找到，而且detail的数据也可以从生成的excel表格查出，可以说一切尽在掌握之中..

R先生，之前有过好几次的电话接触，今天才听说原来他是台湾ITS那边的经理级人物。对他的印象比较深刻，是因为电话会议中，他给我们讲系统，嗓门那叫一个大啊...不过不慌不忙，温文尔雅又不失强势，是我喜欢的风格。今天开会开了有近两个小时，听到后面我都快晕乎了。老实说，我不太喜欢电话会议，很吵，与其他人又没有互动，唯一比较好的就是可以开开小差，顺便干干活儿。

到最后，他还表扬了我一把，说SKD这边的support力度是最大的，不过我们老大不在，他属于放权型的领导，觉得你能做的事儿，他就随便你怎么做，偶尔关心一下。要说他找到我这么个下属还真是走运，傻乎乎的干活，而且相对来说，我觉得自己在做事的时候接受能力比较强，但是需要改进的是我不能只是傻乎乎的干活了，就像今天R先生表扬我一样，实际上是给panel team以压力，他不多却也明确指出big boss有关注这一块，并且他会根据系统的数据来Review我们的进度...

学习在office里面如何push其他部门的人替你工作是一种艺术，相对来说，我还是太嫩了点儿。可以是说太嫩了。前两天有在看“一个外企女白领的日记”，天哪，我想我要疯掉了...

要赶紧脱掉稚气，再圆滑中不失强硬。A za z za fighting!

嗯，从小道消息知道有尾牙就开始期待；从节目表出来就开始对着一等奖的本本流口水...

终于到了这一天，看到我家性感的露露穿着她的红色小抹胸和帅气的长裤裤，然后博得满场90桌人的一致喝彩，瓦咔咔~~

后来，我不贪心了，我想，抽个五等奖那个250G的硬盘也好啊，可是没有看到，一直到后来后来，我们桌上除了阿满中了个六等奖手机，其他的就啥都没有了，还挺失望的，硬盘啊~~

再后来，第二天，hr的邮件出来，原来我一早就光荣出现在“100元手机充值卡”的奖项里面。嗯，其实也不错，因为我手机费也还挺高的。

有点语无伦次，估计是中奖了激动的，嗯。

其实到现在我也没有太明白为什么叫workshop.

这次活动由我们PC部承办，估计也是因为我们新人多吧，于是，一整天的安排全部落在了我们四个的身上，老大说，给我们一个露脸的机会。嗯，领导就是会在适当的时候给以激励，来让我们干活都是给我们机会。不过从最终的结果以及自己的感受来说，虽然很累，不过还是很感激有这个机会的，让自己看到自己的另一面。

我们资材部一共有七十个人，以往的年终总结都是开个会吃个饭再看看电影唱唱歌就结束了，不需要特别安排，不过现在不是金融危机了么，公司不是cost down了么，所以吃饭到了博园，电影变成了就在体育馆来个运动会。

早上是开会，主管讲话、互换小礼物、分组讨论议题；中午吃饭；下午运动会，暖场活动之后有四项比赛：投篮、羽毛球、乒乓球、拔河。
去订餐的时候还发生个小插曲，彪悍的姐姐和老板谈不拢，就吵起来了，据说后来吃饭的时候又吵起来了，晚上我们买饭的时候她都不去买饭了，打发我去了，呵呵...想想，我怎么就凶不起来呢...
中午就音响的事情，还好一阵折腾，饭都没有吃好。正式开始之前，我连动作都没有想好，就硬着头皮上场带着大家乱扭。但是，由于音响效果太烂，在讲游戏规则的时候，我嗓子都哑了，还是有人听不清楚。不过，很好的是，音乐一响，大家动起来了，大家玩儿抱团这个游戏还是很投入的，很多人衣服都湿了，哈哈..效果很好，很开心。回来还有看到被拍了一张抓着话筒在狂喊的照片。

后面的投篮、乒乓球、羽毛球，虽然有点忙乱，因为人太多，所以出现了满场找人的情况，但是总体来说，大家都还是很开心的。投篮出现了张平这个牛人，不慌不忙的都是空心球；乒乓球出现了Hyde、Tom、Frank的对决，虽然打的有点烂，不过作为主管，本身这个比赛就比较吸引人的眼球；羽毛球我也上场了，和阿满打混双，感觉我们这场打的还是很精彩的，不过最后还是被Leil和Joan打下了场。

最后的结束是拔河，看到了用尽全力的大伙儿，最后累的坐在了地上，我师傅、田叔叔，都好可爱。

总的说来，这一整天的活动很精彩，也很成功。上午的会议由小F负责，下午的活动由我和姐姐负责，不过大家都是相互帮助，而且，觉得通过这次活动，和姐姐走的近了，让我很开心。
多去发现身边人的优点吧，不管是谁，都有或多或少的缺点，要包容，这样，自己的心里也不会疙疙瘩瘩，两人都会开心，何乐而不为呢。

想想我的收获：三个小时在第一次使用movie maker的情况下做了一个视频，得到了大家的认可；主持运动会，让我觉得其实自己并不是一个怯场的人，让我更自信，也更明确的宣告了我的存在。

结束了之后，和姐姐都有一个感叹，之后我们过来上班要干的事情都不算很挑战很累了。不过很喜欢这种感觉，很心满意足，也许是我喜欢的工作？
等到明年四月份gg定下来的时候我再考虑吧，现在就先安安稳稳的干我的采购好了，其实还是做了不少的事情让自己觉得自己挺不错的，我的绩效很好，从老大给我的考核等级评价就可以看出来的。

继续努力，做个自信优雅的女人。

其实想想也是意料当中的事情，因为二面感觉确实不好。

一直被面试官主导着，还居然正面回答他很刁钻的问题。结果，以我的实力，显然是没有搞定。

还有，就是准备太不充分了。完全没有搞清楚市场策划是个什么东西，直到最后的回答才有了感觉。所以换来了面试官的一句话：“你现在回答的挺好的啊，为什么在这之前都没有让我感觉到呢？”其实，之前根本就不知道他想了解什么东西。哎

由于这句话以及最后他问：“如果现在给你offer，你愿意去北京工作么？”让我对这个多多少少还是有期待的。但是在苦等了三天之后，我发现腾讯把我给拒了，一直都在自我安慰说，也许他最后发现了我的能力。看了还真是挺阿Q的。

都说找工作就像找对象，只有合适不合适，不过，有时候，这句话是很安慰自己的，很多时候就是自身能力不足。这两天腾讯和宝洁的面试，让我发现“强中自有强中手”，进入面试之后，一切都要看自己这三年来的积累了。

还是要阿Q一下，腾讯不适合我。再见了。继续加油！